该报道进一步表示,国米已经开始询问一些球员的情况,未来几天或几周内可能会有具体的消息,目前交易的结构依然在讨论中,蓝黑军团有可能选择租借一名球员半个赛季的时间。
2025-12-16
该报道进一步表示,国米已经开始询问一些球员的情况,未来几天或几周内可能会有具体的消息,目前交易的结构依然在讨论中,蓝黑军团有可能选择租借一名球员半个赛季的时间。
2025-12-16
37岁巴萨9号面临重要选择:是去到意甲“养老”,还是大幅度降薪
不过,吉鲁和伊布这样的球员在圣西罗拿到过奖杯、打出了成就,这也是给莱万一个启示。米兰正好缺少9号,他如果能够不计薪资转会,不仅可继续延续好状态打世界杯赛,也是有机会去创造新成就。
2025-12-16
本赛季至今,开拓者以10胜16负排名西部第11,与第十的独行侠战绩打平,国王则以6胜20负抢了快船(6胜19负)西部倒数第二的位置,鹈鹕(5胜22负)的垫底位置则雷打不动。
2025-12-16
少4主力辽宁凭什么完胜广厦?杨鸣赛后说出15字,让争冠格局大变
接下来辽宁还有几场硬仗要打,第3轮直接对话北京,第5轮对阵北控、第6轮再战广厦,赛程比较魔鬼,但对于辽宁队来说,这也是一个机遇,北京、广厦都是本赛季的夺冠热门,北控实力也处于中上游水平,辽宁如果能在接下来的比赛中拿下2到3场胜利,那么对于未来的季后赛排位来说将相当有利。
2025-12-16
广东vs浙江前瞻:徐杰眉骨受伤出战成疑 萨姆纳约克领衔外援大战
胡明轩CBA生涯助攻总计为1158次,位列CBA历史助攻榜第45位,距离并列第43位的王奕博和史鸿飞(1160次)还差2次。
2025-12-16
16分27分!王博刘炜惨败的背后,是许利民杨鸣找到版本答案的开始
但没想到新赛季辽宁却在很短的时间内就完成了球队战术打法、全队精神面貌的重建,在球队引援投入有限的不利环境下,杨鸣不再依赖外援,不再固执于传统的辽宁一五挡拆体系,根据辽宁现有的球员配置对症下药,坚决提速,开发角色球员潜力,紧跟潮流改打空间传切体系,杨鸣只用很短的时间就准确找到了新赛季辽宁队该走的方向,给辽宁队找到符合球队未来的版本答案,说明杨鸣其实并不保守,球队如果需要他也可以灵活多变,这点无疑比一些执教理念僵化,经常让球员干自己不擅长干的事的名帅们要强太多了。
2025-12-16
广东3消息!徐杰火线复出,崔永熙透露复出计划,杜润旺肩部撕裂
也遭遇了肩部撕裂,程度比杜润旺要更加严重,当时胡明轩足足休养了几个月才回归,而且状态到现在都一直不稳定。希望杜润旺好好休息,早日回归,广东还是非常需要他的三分篮子的。
2025-12-15
“莱亚利在社交媒体被批评上?他们找错了对象,莱亚利扑出了皮奥-埃斯波西托的射门,然后是图拉姆的,他的几次出击都很成功,他的脚下技术出色,并且也展现了自己的韧性。和其他人一样,他有表现好的地方也有不好的地方。在社交媒体上,守门员或前锋如果失误,总会成为众矢之的,但对我来说,社交媒体并不存在。对我而言,存在的只有热那亚的球迷,而他们今天就在球场上。我在罗马的20年里也被批评过很多次,说了很多不存在的事情。我从来不看那些,因为我知道在这些周里会有很多赞美,但我需要冷静地分析表现。社交媒体就像是毒药,你看了100
2025-12-15
杨瀚森不费吹灰之力开拓者三杀勇士,库里48分徒劳,金州球迷绝望
再次锁定了看护饮水机主力球员的位置,事实上连续三次击败勇士,杨瀚森都没费吹灰之力。当然,他还很年轻,能够在NBA看球不花钱还能挣钱的中国球员,也就只有他一个了,如此关键的比赛之后千万别感冒了,记得赛后喝完姜汤,阿门!
2025-12-15
意甲第1易主!劳塔罗传射比肩三大神锋,国米2-1热那亚破魔咒登顶
在本轮已经结束的两场比赛中,排名积分榜前二的球队都没有获得胜利,AC米兰被升班马萨索洛逼平,那不勒斯则爆冷输给了乌迪内斯,此战拿到三分的国际米兰,也反超同城死敌红黑军团1分,坐上了意甲第一的宝座。
2025-12-15
这个客场很不好打,阿拉维斯的节奏非常快,拼抢非常积极。我们看了他们很多比赛,在这里赢球很难。我们当然想要更稳定的发挥,但你很难每场比赛都从头到尾占据上风。今天我们为胜利而来,重要的是全取三分,我们做到了。现在该考虑国王杯了。
2025-12-15
前国米队长将回归意甲?AC米兰主帅亲自出马:愿降薪联手莫德里奇
如果伊卡尔迪最终加盟红黑军团出现在梅阿查时,对于国米球迷而言,注定五味杂陈。毕竟,他曾是国际米兰的队长,蓝黑军团的锋线象征,现如今在死敌阵营来与自己的球队争夺联赛冠军,不知到时会不会嘘声四起啦。在俱乐部明确不会续约的情况下,阿根廷前锋必须提前为未来铺路,这也是无可厚非啦!
2025-12-15
主教练杜锋也急了,明天(16日)广东队将客场挑战浙江队,不知到时徐杰能不能上场?杜锋在新闻发布会上说,“希望徐杰快快好起来”。徐杰真是缺不得啊。你们说呢?
2025-12-15